申请劳动仲裁需要哪些材料，申请劳动仲裁需要哪些材料和公司的谁对接
| 类别 | 内容 |
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| 申请劳动仲裁材料 | 劳动仲裁申请书、身份证明、证据材料、用人单位工商注册信息等 |
| 对接人员 | 一般可与公司人力资源部门对接 |
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劳动仲裁申请书：这是申请劳动仲裁的关键文书。需要详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等。还要明确仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿金、补缴社会保险等。同时，要清楚阐述事实和理由，说明劳动争议发生的具体经过、时间、地点等情况，让仲裁委能快速了解争议的全貌。
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身份证明：申请人需提供本人有效身份证件，比如身份证原件及复印件。这是确认申请人身份的重要材料，仲裁委要据此核实申请人是否具备申请仲裁的主体资格。
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证据材料：证据对于劳动仲裁至关重要。常见的证据有劳动合同，它能证明劳动关系的存在以及双方约定的权利义务；工资支付凭证，像银行工资流水、工资条等，可用于证明工资发放情况；考勤记录，比如打卡记录、考勤表等，能说明工作出勤情况。此外，还有工作证、同事证言等也可能作为证据。要尽量收集齐全、有效的证据，以支持自己的仲裁请求。
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用人单位工商注册信息：可通过当地工商行政管理部门网站或现场查询获取。这能确定用人单位的合法主体资格，包括单位名称、法定代表人、注册地址等信息，方便仲裁委联系和送达相关文书。
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公司对接人员：在申请劳动仲裁过程中，如果需要和公司沟通相关事宜，一般可与公司的人力资源部门对接。人力资源部门负责公司的人事管理工作，通常对劳动争议等情况较为了解。比如在前期沟通协商阶段，可以向人力资源部门说明自己的诉求，看能否通过协商解决争议。如果协商不成进入仲裁程序，也可从人力资源部门获取一些与争议相关的材料等信息。但如果公司规模较大，有专门的法务部门，也可以与法务部门人员对接，他们更专业地处理法律纠纷相关事务。总之，与合适的人员对接，有助于更有效地解决劳动争议。
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