为什么会驳回通知发文

1. 内容不完整或错误：通知发文最常见的被驳回原因之一就是内容存在问题。如果通知中关键信息缺失，比如活动通知没有明确的时间、地点，或者人员调动通知没有说明具体岗位和职责，就很容易被驳回。另外，内容错误也是大忌，像是通知中的数据、政策引用出现偏差，或者文字表述存在歧义等，这些都会影响通知的传达效果和权威性，导致发文被驳回。例如，在一份关于企业财务报销标准变更的通知中，如果报销流程的步骤写得含糊不清，员工就无法按照规定进行报销，这样的通知自然不能通过。

2. 

   格式不规范：格式规范是通知发文的基本要求。不同类型的通知有着相对固定的格式，包括标题的写法、主送单位的位置、正文的排版、落款的格式等。如果标题没有准确概括通知主旨，或者主送单位书写错误、遗漏，正文段落层次混乱，落款缺少公章或日期不明确等，都属于格式不规范。比如，在一份正式的政府部门通知中，标题应该使用二号方正小标宋体字，而如果使用了其他字体或者字号不符合要求，就可能被认为格式不达标而驳回。

3. 行文逻辑混乱：通知需要有条理地传达信息，行文逻辑混乱会让读者难以理解。如果在通知中对事情的阐述颠三倒四，先讲结果后说原因，或者各个事项之间缺乏合理的衔接和过渡，就会影响通知的可读性和可执行性。例如，在一份关于学校课程调整的通知中，若没有先说明调整的背景和原因，直接罗列调整后的课程安排，老师和学生可能会一头雾水，不知道为什么要这样调整，这种逻辑不清的通知很容易被驳回。

4. 不符合发文规定和流程：每个单位或组织都有自己的发文规定和流程。如果通知发文没有按照规定的流程进行审核，缺少必要的审批环节，或者没有在规定的时间节点提交，又或者发文的范围不符合要求等，都可能导致被驳回。比如，一些重要的通知需要经过多个部门的会签和领导的最终审批，如果跳过了其中某个环节就直接发文，必然会被驳回。

5. 与现行政策、制度冲突：通知的内容必须符合现行的政策和制度。如果一份通知中提出的新要求、新规定与上级部门的政策文件相矛盾，或者与本单位已有的制度不符，那么肯定不能通过。例如，在企业中，如果一份关于员工薪酬调整的通知中规定的薪酬标准低于当地政府规定的最低工资标准，或者与企业的薪酬管理制度中的原则相悖，就会因为不符合政策和制度而被驳回。

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